Evento em Caxias do Sul aponta necessidade de novos modelos de remuneração

César Silvestro/Divulgação

O 3º Meeting de Remuneração, promovido pela ARH Serrana, trouxe para o centro do debate as diferentes formas de reconhecimento dadas aos trabalhadores. Num formato de arena, os conteúdos foram apresentados como se fossem um  “podcast ao vivo", dirigido pelos especialistas da Carreira Muller (responsável pelo podcast Quinto Dia Útil) juntamente com convidados especialistas na área.     

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Realizado na última terça-feira (17), na CIC, em Caxias do Sul, o evento reuniu mais de 250 participantes, entre profissionais de recursos humanos, lideranças e especialistas, consolidando-se como um dos principais espaços de discussão sobre gestão de pessoas na Serra Gaúcha.

Com o tema “A nova recompensa: percepção, valor e pertencimento nas organizações”, o encontro destacou uma mudança relevante no mercado de trabalho: a valorização de aspectos que vão além da remuneração financeira. Cultura organizacional, reconhecimento e propósito passam a ocupar papel central na atração e, principalmente, na retenção de talentos.

“A proposta do Meeting de Remuneração da ARH Serrana é promover uma reflexão sobre o que vai além da remuneração dos profissionais dentro das organizações. Os temas trazidos pelos nossos palestrantes, de forma estratégica, contribuíram para a evolução da gestão de pessoas na Serra Gaúcha”, afirma a presidente da ARH Serrana, Silvana Siqueira. 

Na mesma linha, a vice-presidente Elaine Hoffmann destaca que “o cenário atual exige um RH mais estratégico, especialmente diante das dificuldades em atrair e reter profissionais” e reforça que “a remuneração hoje vai além da folha de pagamento, envolvendo também qualidade de vida e percepção de valor”.

Ao longo da programação, o evento abordou uma série de temas relevantes para o cenário atual. Entre eles, liderança, feedback e conversas difíceis, discutidos por Lilia Barbosa e Paula Guimarães, além dos aspectos jurídicos e psicossociais da NR-1, apresentados por Reinaldo Fernandes. 

Também estiveram em pauta os modelos de pagamento e impactos macroeconômicos, com Carlos Silva, Luiz Fernando Goedert e Juliana Guerra, e a construção de propostas de valor ao colaborador e remuneração não monetária, com Jeisom Bechelin Lemos, Rodrigo Wegener e Cyro Magalhães.

A diversidade de abordagens reforçou um ponto em comum: o mercado passa por uma transformação significativa, na qual o profissional busca mais do que salário. 

“Reconhecimento, pertencimento e propósito se tornaram fatores decisivos na relação com o trabalho”, foi um dos consensos destacados ao longo das discussões.

Além do conteúdo técnico, o evento também promoveu momentos de networking, incluindo um happy hour de integração, fortalecendo conexões e ampliando o diálogo entre profissionais da área. Ao reunir mais de 250 participantes, o Meeting reforça sua relevância e se consolida como um espaço estratégico para debate, atualização e construção de soluções voltadas ao futuro do trabalho.

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